LEASING DE PERSONAL
Leasing de personal
Ce este leasing-ul de personal
Leasing-ul de personal reprezintă o soluție flexibilă și eficientă pentru acoperirea necesarului de personal al unei companii, în perioade de vârf de activitate sau pentru înlocuirea temporară a unor angajați.
Leasing-ul de personal, numit oficial muncă temporară, este activitatea prin care o firmă de resurse umane pune la dipoziția unei companii din alt domeniu personalul calificat de care aceasta din urmă are nevoie, pentru o anumită perioadă. Personalul care lucrează pe acest principiu nu este angajat direct al companiei pentru care prestează o activitate, ci este angajat al companiei de resurse umane.
Când se apelează la forță de muncă în leasing
Există perioade în viața unei companii în care soluția leasing-ului de personal este cea mai potrivită:
- Pentru perioada de probă a unor angajați și/sau înlocuirea temporară a altora (pe perioada concediului de maternitate, pe perioada concediului medical sau de odihnă, pe perioada studiilor etc.);
- Când este dificil de prognozat evoluția cererii de produse sau servicii pe care compania poate să le ofere sau când este dificil de evaluat volumul viitor de muncă, leasing-ul de personal oferă companiei beneficiară a acestui tip de serviciu confort și siguranță în ceea ce privește resursele umane;
- Când angajații permanenți nu mai pot face față cerințelor pieței din acel moment (momente de vârf în activitate);
- Când firma este în curs de înființare sau nu are entitate legală în România;
- În cazul în care necesarul de angajați este mai mare decât schema de personal aprobată și bugetată;
- Când se dorește accesul rapid la forța de muncă preselectată de către specialiști și calificată;
- Când se dorește reducerea costurilor și a timpului utilizat pentru găsirea oamenilor potriviți necesităților companiei;
- Când se dorește accesul în condiții de maximă eficiență la servicii de consultanță fiscală și de legislație a muncii.
Avantaje oferite de leasing-ul de personal
Companiile care apelează la leasing-ul de personal au o serie de avantaje, o parte dintre acestea fiind mai jos prezentate:
- Firma care oferă personalul în leasing realizează activitatea de evidență și administrare a personalului, asigurarea documentației și a procedurilor administrative privitoare la resursele umane pe care le pune la dispoziția companiilor partenere;
- Calcularea și plata salariilor, precum și a concediilor (medicale sau de odihnă etc.), depunerea declarațiilor lunare către asigurările sociale și orice altă activitate de raportare legală a operațiunilor aferente resurselor umane ale companiei se realizează de către firma de leasing de personal;
- Compania care utilizează personal în leasing are o garanție permanentă a calității forței de muncă, pe toată perioada derulării cotractului de leasing;
- Compania are posibilitatea să angajeze persoana care a lucrat în cadrul departamentelor sau secțiilor sale, la sfârșitul perioadei de leasing, fără alte costuri suplimentare;
- Compania se poate concentra pe activitatea sa de bază, fără să aibă grija tuturor operațiunilor aferente resurselor umane;
- Compania are costuri predictibile și transparente cu resursa umană utilizată în cadrul procesului de producție sau în activitățile manageriale.
